正しい就職活動のやり方・第10回

正しい就職活動のやり方・第10回

正しい就職活動のやり方・第10回

正しい就職活動のやり方というものをまとめている就職採用コンサルタントの方をご紹介しましょう。

 

企業の採用面接官を行いながら、一方で学生の就活支援も行う、就活生のなかでは密かに有名です。

 

通称『知ら落ち』という面接マニュアルをまとめられた渡辺裕一さんです。

 

正式名称『知らないから落ちる面接の4点減点法』というものです。

 

 

シンプルですけど、採用する側の心理が的確に解説されています。

 

一般の書籍にはない高度な内容です。

 

数万円もする就活面接のセミナーに参加するよりも的確なアドバイスが含まれています。

 

先日ご紹介した香織さんも活用していました。

 

●香織@就活面接!泣けるお話!のブログ

 

 

このような大手の面接官を実際にしている方の話は、就活生や就活中の転職希望者に勇気を与えるでしょう。

 

私がここでご紹介したのは、一般の就活関連の書籍を何冊も読みあさって、情報過多に陥るよりも、内定、採用に一番近いマニュアルを入手して集中したほうが、近道だと考えているからです。

 

何度も面接で落とされていた香織さんの場合も、情報過多に陥り、ノイローゼ状態になっていました。

 

どの人にとっても、就職活動というのは、そんなにたくさん経験するものではありません。

 

なんてことないことに対して、一人で思い悩んでしまうものです。

 

的確なアドバイスがあれば、解決できることは多いのです。

 

たくさんの就活本や面接本を読むのも結構ですが、情報過多で訳がわからなくなるという状況は避けていただきたいと思います。

 

1500円の本を10冊読むよりも、一つに集中した方がいいと思いますし、安上がりです。

 

厳選された採用する側の考え、面接官の本音といったものを優先して知り、それに対して対策を立てるべきです。

 

渡辺さんの『知ら落ち』など採用側の情報にこだわってください。

 

企業の実際の採用スケジュールのなかでは、就活期間の早い段階から、人事部長が「この学生は絶対に採れ」と号令が発せられる人物が必ず出てきます。

 

それは、意識してか、無意識かは、わかりませんが、採用側の心理にピッタリとあった就活をしている者がそうなるのです。

 

この採用側の求めていること、採用側の心理というものに対して貪欲に情報を入手して下さい。

 

上記でご紹介しましたサイトをじっくりと熟読するだけでも就活や面接に関して大変勉強になります。

 

いろんなヒントが散りばめられています。

 

知らないから落ちる面接の4点減点法

 

次回に続く・・・

 

 


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