雇用形態のこだわりを捨てて見る

雇用形態のこだわりを捨てて見る

数十年前までは男性が仕事をして収入を得、女性は家で家事に勤しむというのが一般的なものでしたが、今では関係が無くなりつつあります。

 

女性も男性に負けじとはたらく時代。

 

キャリアウーマンとなって、つぎつぎ業績を上げている女性も少なくありません。

 

 

仕事をしている中で、「転職」を考えた人も多いのではないでしょうか。

 

今の職場にこれからも一際留まるのはつらいということで、「転職をしようかな」と考えるかと思います。

 

 

但し、この転職は失敗してしまったときのリスクが高い上、女性の場合はうれしく受け入れて得る所が少ないのも事実。

 

そのため、特に30代女性は転職を諦めている人が多いようです。

 

 

ですが、実際に30代女性で転職を成功させている人は数多くいます。

 

そういった人たちは、ただ闇雲に転職したわけではありません。

 

成功をさせるには、「あること」を捨て去る必要があるのです。

 

 

その「あること」とは「雇用形態のこだわり」。

 

人は欲張りですから、「とにかく転職をするならパートはお断り」「正社員で安定させたい」など、雇用形態に何かしらの要望を持っている人がほとんどです。

 

 

但し、それは転職を成功させる確率を引き下げる原因になってしまいます。

 

雇用形態は希望するものと違うけど、腹いっぱい待遇や任務が充実しているという会社は多くあります。

 

また、「契約社員から業績が認められて、晴れてOLに」なんてこともあるので、その場の雇用形態だけで判断するのは勿体ないのです。

 

 

転職を考えている女性は、ぜひ雇用形態のこだわりを脱ぎ捨てるようにしましょう。

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