就活に勝つ!講座WEB公開版

就活に勝つ!講座WEB公開版記事一覧

『キット就活に勝つ!講座』という講座を頼まれて公開したことがありました。このコーナーでは、せっかくまとめたのでここで無料公開しようかと思います。このサイトをまとめて『就活面接・だから君は落とされる!』という書籍も出させて頂きました。それを簡潔に紹介するような講座です。Amazonで販売中です。『就活面接・だから君は落とされる!』にそって就活について考えていきたいと思います。「企業の募集スケジュール...

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一般的な大学生の就職活動のスケジュールを見てみます。昔のように就職協定のあった時代は、大学4年次から就活がはじまりました。就職協定のなくなった現在は、動きが早まっています。ざっとおさらいです。企業側の募集にかんする情報発信インターンシップ、会社見学エントリー受付エントリーシートの受付会社説明会の開催リクルーターと学生との接触採用試験採用面接内々定者の確保内々定者の動向調査、フォロー内定者の確保内定...

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「就活スケジュール・学歴社会の現実」の項を見てみましょう。大学生の側から就職活動のスケジュールでした。細かいスケジュールについては、「就活面接・だから君は落とされる!」に譲ります。就活期間のスタートですね。みんなが動く手順をやはり知っておく必要はあります。募集をする企業の動きはありますので、それに合わせて行動するということは、大切です。いろいろな手続に期限がありますので、大体の年間スケジュールを掌...

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採用が最終的に決定される場は、面接です。この面接で全ての結論が出されます。その面接の場で、面接官は何を見て、何を考えているのか、就活面接の場面では、「面接官の本音」の部分を見る必要があります。事前の準備を一生懸命やることは大切ですが、それだけではダメということです。やはり、人物像というものは、にじみ出てきます。はっきり申し上げれば、フィーリングや第一印象でおおよその判断をしてしまうものです。面接官...

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就活面接の実際の場面では、「面接では最初の数秒の第一印象やフィーリングで結果が決められている!」という衝撃的な事実をお知らせしました。就活をしている方々は、この点を知っておく必要があります。「たかだか数秒の面接で決められてたまるか!」なんて百回叫んでも世の中はかわりません。人と人との出会いの感情、感覚というものの本質もかわりません。社会人となる素質を自分でも磨くように、自己啓発をしていく必要がある...

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就職活動で苦労するところは、面接です。面接は、事前準備をするにしても本番というものがあります。自己分析の意味と方法というでは、面接と自己分析の関係をしっかり見据える必要があります。自己分析が、企業に合わせた理想像とならないように、あくまでも自分を見つめなおして、自分の将来像を確かめる作業としなければなりません。主体性がない自己分析は弊害です。「こう書け的」なテクニックエントリーシートなど書類選考に...

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面接の場面では、準備していた事を緊張のあまりど忘れすることがあります。「自己PRのド忘れ防止法!」の項では、準備した内容を自分のものとして話す方法を解説しました。丸暗記ではなく、図解やツリーで覚える方法ですね。丸暗記は、一旦、最初が出てこなくなると、パニックになってしまいます。面接官の私の経験でも、言葉が出なくなり泣き顔になってしまった女子学生を何人も目撃しいます。是非、もう一度、読み直して自分の...

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不況、不況と言われて久しい時代です。失業率も高くなり、就職氷河期といわれ就職難が続いています。そう簡単にこのご時世が良くなる兆候はありません。就活本や面接対策本などを読みあさっても、その時は、よし、よるぞ!と思えるのですが、なかなか次の行動に結びつかないというのがほとんどです。数日するとその時のモチベーションもなくなって、また何から手を付ければいいのかわからなくなっている方も多いのではないでしょう...

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早く内定をとり充実した学生生活を送ることが出来るようにするには何をすればいいでしょうか。前回ご紹介した香織さんのように20社以上の会社にチャレンジしても内定がもらえず、ノイローゼ気味になってしまう人もたくさんいます。みなさん就職活動にたいして不安をもっています。しかし、その一方で、早々と内定を取り付けて有意義な学生生活を送っている人もみえます。その違いはなんでしょうか。優秀だからでしょうか?けっし...

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正しい就職活動のやり方というものをまとめている就職採用コンサルタントの方をご紹介しましょう。企業の採用面接官を行いながら、一方で学生の就活支援も行う、就活生のなかでは密かに有名です。通称『知ら落ち』という面接マニュアルをまとめられた渡辺裕一さんです。正式名称『知らないから落ちる面接の4点減点法』というものです。シンプルですけど、採用する側の心理が的確に解説されています。一般の書籍にはない高度な内容...

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前回ご紹介した渡辺さんのサイトから、いくつかご紹介しましょう。私の考えと非常に近い部分がありますので、採用する側としては、こういった教材で勉強された就活生さんはありがたい存在です。いままで私が就活についてお伝えしたきた内容と重複するところもありますが、就活にとって非常に重要なことをおっしゃっていますので、解説させて頂きます。就活生には、知らなければならない就職活動の肝心なことがたくさんあります。就...

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あなたの行動でその企業に役に立てると思われる肝心要のこととはいったい何でしょうか?早々と内定を決めてくる人たちは、いったい何をしているのでしょうか?あなたも、それを知っていれば、採用担当者から選ばれるようになる就活面接での一番重要な部分というものがあります。エントリーシートや模擬面接の準備などやることは多いのですが、それらをこなしつつ、基本の基本を知りそれを身につける必要があります。様々ある就活で...

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就活で枝葉のテクニックだけではダメだと繰り返し申し上げています。就職活動の本質部分を身につける必要があるとお伝えしています。企業側の採用担当者は、応募してくる人の枝葉の部分は、できるだけ見ないように意識しています。企業側からすると社員を採用するために内定を与えるということは、次期から一緒に働く仲間を選んでいる行為だからです。面接などで就職活動中はかしこまって「御社が第一希望です!」「やる気がありま...

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就職活動には、企業の情報収集や自己分析、説明会、エントリーシート・・・多くの段階をへて面接、内定へと進んでいきます。このなかで、あなた自身の弱点は、どこにあるのでしょうか。それを確認する必要があります。就職活動に突入すると、あまりにも多くの作業をこなさなければならないことに驚くでしょう。しかも、各企業の都合が入り乱れ、あなたはそれにいちいち振り回されます。会社説明会や就職セミナーなど申込み期間の決...

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